Tramites:

• Elaboración de actas administrativas y avisos de rescisión.
• Representación legal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje en juicios seguidos contra la empresa.
• Negociación con trabajadores para evitar conflictos legales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Auditoría legal a la empresa con respecto a los contratos, recibos de nómina, registros de asistencia, etc., y cualquier documento relacionado con la relación obrero-patronal.
• Elaboración de contratos individuales de trabajo.
• Elaboración de actas administrativas y/o apoyo para su aplicación.
• Formulación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaboración de Convenios de terminación de relaciones laborales, de substitución patronal, etc.
• Representación legal ante el Departamento del Trabajo en procesos conciliatorios (Inspectoría del Trabajo).
• Elaboración de convenios de terminación de relación y contrato de trabajo, y su debida ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Asesoría a la empresa en todo lo relacionado con la relación obrero-patronal.
• Impartición constante de cursos de actualización a gerentes, supervisores y personas que la empresa determine para lograr la correcta aplicación de los nuevos criterios y leyes que se dictan en relación con la materia y el buen manejo del clima laboral en la empresa.